教職員の人事異動は新聞発表で明らかになる。各市町の教育委員会によって教職員数に多寡はあっても、異動の実務を担当する人の苦労は並大抵のことではないだろう。足利市の異動は、以下のような段階を経て決まっていく。
▽ 異動調書の提出…１１月中旬
▽ 第１次人事異動懇談会…１１月下旬
▽ 第２次人事異動懇談会…２月中旬～下旬
▽ 第３次異動懇談会…３月上旬
▽ 内々示…３月中旬（異動の告知、異動先は方面のみ）
▽ 内示…修業式の日（異動者に異動先の告知後、全職員に発表）
▽ 新聞発表…３月下旬
内々示は全小中学校で一斉に行われる。異動の事実は、正式発表になるまで伏せておくことになっているのだが、内々示日に校長室に入っていく姿を見れば、異動になるとの察しはつく。
そこで、異動しない職員をカモフラージュで呼んだ校長がいた。面談を装うようなことをしても、そのために呼ばれたことはすぐに分かる。若い頃呼ばれたことがあったが、忙しいのにと腹立たしく思った。
また、校長室以外で内々示をした校長もいた。場所柄もわきまえずとはこのことだろう。トイレで立ち小便をしながら、「今度異動だかんね」と言われた職員、廊下を歩いていた時、校長室から顔を出して呼び止められ、異動を告げられた職員など、どんな気持ちだっただろう。自分をその程度の職員にしか思っていないということになるのである。
このような校長が教職員から信頼されないのも当然である。校長室でと決められてはいないが、立ち話で済ますようなものではない。礼を正し、今までの勤務に感謝と敬意を表してから異動の話をすべきだろう。
第３次異動懇談会後は、教職員の希望を考慮しつつ次年度の組織や校務分掌などについての検討が始まる。十分に検討されることによって教職員にとって最大の研修とも言われる異動が生きる。教職員の英知を結集する学校づくりはもう始まっているのである。 (2015.2.18)
